000			02160nam a22003857a 4500
001			28725
005			20241109222049.0
008			221222s2020 vm ||||| |||||||||||vie d
020			_a9786043041491 : _c238.000 VND
040			_aLIB.UNETI _bvie _cLIB.UNETI _eAACR2
041	0		_avie
044			_avm
082			_a658.3 _bQ256T
245	0	0	_aQuản trị nguồn nhân lực logistics ở Việt Nam : _bSách chuyên khảo tái bản lần 1 / _cĐặng Đình Đạo ... [và những người khác]
250			_aTái bản lần 1
260			_aHà Nội : _bDân Trí, _c2020
300			_a503 tr. : _bhình vẽ, bảng ; _c24 cm
520	3		_aHội nhập kinh tế quốc tế đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho nguồn nhân lực logistics Việt Nam. Điều này cũng đồng nghĩa với việc nguồn nhân lực logistics phải nâng cao trình độ chuyên môn, được đào tạo bài bản,chất lượng cao để phát triển trong thời kỳ mới. Logistics được coi là ngành "dịch vụ cơ sở hạ tầng" của nền kinh tế, không chỉ đem lại nguồn lợi to lớn đối với quốc gia, mà còn có vai trò quan trọng trong đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế. Đối với những nước đang phát triển, nguồn doanh thu từ logistics khoảng 15% đến 20% GDP. Với nước kém phát triển thì tỉ lệ này có thể hơn 30%. Trong phạm vi bài này, các tác giả đề cập đến một số vấn đề nguồn nhân lực logistics và giải pháp phát triển - Một yếu tố quan trọng kiến tạo môi trường logistics Việt Nam ngang tầm các nước.
651		4	_aViệt Nam
653			_aLogistics
653			_aNhân lực
653			_aQuản trị
690			_a01
691			_a35
691			_a33
691			_a64
691			_a40
691			_a62
700	1		_aĐặng, Thị Thúy Hồng
700	1		_aNguyễn, Đức Diệp
700	1		_aNguyễn, Thị Diệu Chi
700	1		_aĐặng, Đình Đào
700	1		_aNguyễn, Thị Thúy Hồng
942			_cSTK
999			_c8187 _d8187