000			01589nam a22002657a 4500
001			25852
005			20240715151518.0
008			210601s2021 vm ||||| |||||||||||vie d
040			_aLIB.UNETI _bvie _cLIB.UNETI _eAACR2
041	0		_avie
044			_avm
082			_a658 _bUn311M
100	1		_aỨng, Tiến Mỹ
245	1	0	_aPhân tích thực trạng và đề xuất 1 số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế H+ design / _cỨng Tiến Mỹ; Trần Thị Vân
260			_a[k.đ.] : _b[k.n.x.b.], _c2021
300			_a78 tr. ; _c30 cm
500			_aĐTTS ghi: Trường ĐHKTKTCN
520			_aĐối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần tư vấn thiết kế H+ design, giúp công ty có cái nhìn tổng quan hiện tại để từ đó có thể nâng cao hiệu quả hơn nữa trong giai đoạn sắp tới. Hệ thống cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và công tác quản trị nhân lực. Nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế H+ design. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế H+ design
653			_aGiải pháp
653			_aQuản trị nhân lực
690			_a05
691			_a40
700	1		_aTrần, Thị vân _eNgười hướng dẫn
942			_cKLDA _2ddc
999			_c7180 _d7180